没有方向这个状态如此普遍，以至于它不应该是大问题。这个模式在线下非常成熟，但在线上目前希望能够做一些探索。

我没让他说这句话，但是这句话就是我们的毒药，这句话深深刺激着我们想要做得更好，像旭豪、唐岩(陌陌创始人)、程维(滴滴出行创始人)、吕传伟(快的创始人)……这样的创始人，用他们的业绩跟辉煌带着我们一路奔走，深深地刺激着我，这也是我今天为什么那么痴迷自己的工作想赢。　　“但是当我提起期望薪资时，CTO犹豫了一下，说这个薪资可以给，但是需要CTO本人以人格向CEO作担保，才能开出这个薪资请他来。

虽然创业的经历给杨宁带来了一些经验的积累，但距离成就自我似乎还有很长一段距离。有所为有所不为，把自己核心能力想清楚了再做透，是中期和后期发展当中最重要的事情。